DYMAN (GA: 101161930) is an ongoing EIC-Pathfinder project aiming to develop a new adsorption chiller design with new low-T absorbents and adsorption heat exchangers, that are dynamically managed in data centres. It started in July 2024 and will continue for 36 months. The current DYMAN consortium consists of 10 entities (6 SMEs, 1 public university, 1 RTO and 2 non-profit organisations), from 4 different EU countries. Ekodenge (EKO) from Türkiye, who has successfully collaborated with some partners in the consortium and who develops SW services aiming to enhance the novel solutions of DYMAN, has proposed to collaborate with the consortium, which has been shared with the scope of actions and EKO’s possible involvement has been approved by the consortium in September 2024. DYMAN is developing new cooling generating technologies, materials to improve the cooling efficiency of data centres. With this hop-on proposal, EKO will develop digital tools for the enhancement of management & monitoring of cooling systems while addressing the unique requirements of cooling technologies and data centres: 1) dynamic Digital Product Passports (DPPs) for cooling technology developers that enables EU market compliance, life cycle traceability, and exchange of product information. 2) digital twin and DPP-linked Digital Building Logbooks (DBLs) for data centres which is a centralized repository for data on energy performance, sustainability metrics, used materials and components. This proof-of-concept application will contribute to EKO’s international visibility in competitive sustainability/ circular economy markets and will enable Türkiye to advance in the EU R&I environment. In addition to 5 existing specific objectives of DYMAN project, this Hop-On project addresses: - A new specific objective (SO): Development of interoperable, dynamic digital tools (DPPs and DBLs) for enhanced management / tracking of DYMAN cooling technologies and HPCs - 2 sub-objective supporting existing SO

"El proyecto BLESIL tiene el objetivo de mejorar los conocimientos y habilidades de los profesionales europeos del sector de la construcción. Para ello, se proporciona formación a estos profesionales en materia de eficiencia energética y sostenibilidad de edificios y en las distintas fases del ciclo de vida de los edificios: Diseño, Construcción, Operación-Mantenimiento y Uso final. El contenido formativo es impartido en modalidad online y de forma gratuita, con una duración total de 45 horas y está disponible en varios idiomas (inglés, español, turco y polaco), de modo que los profesionales interesados puedan formarse y adquirir competencias de alta calidad en esta temática para ser capaces de desarrollar su actividad profesional en línea con el objetivo NZEB.El sector de la edificación es responsable del 40% del consumo final en la UE, y por tanto es un elemento clave para alcanzar dichos objetivos. Debido a esto, en 2010 la UE publicó la EPBD (Energy Performance of Buildings Directive), donde se estableció una serie de medidas: una metodología común para calcular la eficiencia energética en edificios, los requisitos mínimos de eficiencia a alcanzar tanto para nuevas construcciones como rehabilitaciones, los sistemas de certificación energética a emplear y los requisitos para las inspecciones periódicas de las calderas y sistemas centrales de aire acondicionado.La EPBD también planteó el concepto de NZEB (Nearly Zero Energy Building) o edificios de consumo casi cero, definido como ""el edificio con un nivel de eficiencia energética muy alto cuya cantidad casi nula o muy baja de energía consumida deberá estar cubierta en amplia medida por energía renovable producida in situ o en el entorno"". Según esta EPBD, los países miembros de la UE deben garantizar que todos los edificios públicos que construyan o rehabiliten a partir de 2018 sean NZEB. Pero para ello es fundamental disponer de profesionales de la construcción con una alta cualificación y nivel de competencia en materia de eficiencia energética capaz de materializarla. Sin embargo, la misma UE reconoce la actual deficiencia en dichas habilidades y competencias y la necesidad de mejorarla para cumplir de forma satisfactoria con el EPDB en el tiempo establecido.En este sentido y en línea con esta necesidad, el Proyecto BLESIL tiene el objetivo de mejorar los conocimientos y habilidades de este sector de profesionales europeos. En concreto, BLESIL consiste en la formación de distintos perfiles de profesionales de la construcción (urbanistas, arquitectos, constructores e instaladores) en materia de eficiencia energética y sostenibilidad, y sobre distintas fases del ciclo de vida de los edificios: Diseño, Construcción, Operación-Mantenimiento y Uso final. La formación será impartida mediante TICs, por lo cual se ha generando una plataforma digital e-Learning que contiene todo el contenido formativo elaborado por los socios del proyecto empleando técnicas, metodologías y software novedosos resultantes de otros proyectos europeos previos. Este contenido está subido a la plataforma online y puesto a disposición de los profesionales de la construcción de forma gratuita, para que puedan adquirir competencias de alta calidad y ponerlas en práctica en su actividad profesional en línea con el objetivo NZEB. Los socios del proyecto constituyen una alianza bien equilibrada entre entidades educativas, como son ITB (Polonia) y AITIIP (España), y PYMEs del sector de la construcción, como son GEEZAR (España) y EKODENGE (Turquía).El curso está dividido en los siguientes módulos formativos:1. Diseño Urbano Sostenible.Contexto e Introducción.Diseño eficiente: Diseño urbano y de edificios.Uso del programa informático URSOS.2. Mejores Técnicas para la Edificación Energéticamente Eficiente.Eficiencia y Sostenibilidad.Ambiente interior sano y confortable.Materiales constructivos ecológicos, reciclables y reutilizables.Materiales y Sistemas avanzados de aislamiento térmico.Sistemas de generación de energía térmica y eléctrica, y sistemas de almacenamiento energético integrados en el edificio.3. Uso y Mantenimiento Eficiente de las instalaciones energéticas .Sistemas de control, de gestión y de mantenimiento de edificios.Sistemas de monitorización y optimización de procesos con ayuda de equipos automáticos.Generación de procesos o subprocesos para la mejora del funcionamiento de los sistemas energéticos del edificio.Identificación, realización y revisión de requerimientos legales para la gestión energética de edificios (Responsabilidad del Gestor).Monitorización y control de los costes de operación.4. Metodología IIA: Reducción del consumo energético del usuario final del edificio.Contexto.Técnicas de formación e interacción con los usuarios finales del edificio que eviten hábitos diarios derrochadores de energía.Sistemas de monitorización y adquisición de datos.Análisis de información recopilada y sistemas de visualización de resultados."

According to ILO Green Jobs Programme, green jobs are one of the main instruments of transforming economies, enterprises, workplaces, labour markets in to low-carbon, sustainable economy providing proper works.Green jobs reduce environmental impact of enterprises, they contribute to reducing need for energy and raw materials, avoiding green house emissions, minimizng waste and pollution, restoring ecosystem services like clean water, flood protection and biodiversity.Despite it has a big potential even in developing countries, it needs to be promoted by investments and programmes targeting at those who need them most: Young people, women and the poor.Only In Turkey, according to article from yesilekonomi.com, 50000 new green jobs are expected with 50-70 billion € new investment in environmental field in following two years. According to specialists, these investments will create jobs for scale of people from high school graduate to economists and engineers.In spite of such a big employment potential, there are certainly lack of resources and guides leading and informing young people on conditions, requirements, education, entrepreneurship oppurtunities, projected growth of local and European green jobs. Being inspired from mentioned needs, our project aimed to promote Green Jobs among young people who are looking for proper occupation or specialization area.Besides that, the project targeted to:- inform young people about profiles of Green Jobs,- help young people to find right Green Occupation matching to their own skills,- help young people to use Career Planning Tools.The intellectual outputs of the project were Green Career Guide Book and Web Site with Interactive Career Planning Tools.Interactive Career Planning tools integrated in to web site provided personalized career sugesstion according to skills and interest of users. Thats the most innovative side of the project output making it different from existing web links and other resources.Other difference making side of the project is that project outputs were designed to attract attention of young people using visiual elements instead of long and boring texts. This method will benefit from visual comprehension tendency of young people.All these studies were implemented by a strong consortium established by 4 reputable Education Institutions, one Green Engineering Company and one Career Development Guidance Company, which complements each others

DYMAN targets the development of a completely new design of adsorption chillers based on the following innovations (1) New low-temperature adsorbents achieving high capacities at very low driving temperatures below 50 °C. (2) New type of adsorption heat exchangers made of 3D printed structures integrating the adsorption material into a porous structure, which reduces the internal thermal resistances and improvement of heat transfer by two-phase flow, enhancing the heat transfer rate and reducing the internal electricity consumption of the unit. Additionally the project aims to develop at second core concept to further develop an existing two-phase cooling system, for high-performance computing servers to handle thermal loads more efficiently from next-generation processors. Goals include increasing cooling capacities for processors generating high heat fluxes like the Nvidia H100 chip which produces 70 W/cm2. An additional objective is to recover 50% of waste heat from processors to generate additional cooling power through a sorption heat pump. Combining two-phase cooling directly with heat-powered cooling could significantly improve efficiency over conventional air or water-based cooling methods alone. The objective here is to 1)further develop the present two-phase cooling system to work in an efficient way in combination with the sorption heat pump (concept 1) 2) Development of new evaporator with new advanced surfaces for high heat transfer coefficients (3) Development of new condenser integrated with the heat adsorber of sorption heat pump. This is a crucial component that can improve the efficiency of the whole integrated system to recovery up to 50% of rejected heat. Furthermore, the cooling data center management is a complex engineering system with interactions with different components of the data centers. So, DYMAN proposes a new way of active management of the data center integrating the cooling system as part of the optimization of processor management